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建站知识

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新站六个步骤

只有这样才能够 市场调查 过程中一定要 搜索引擎

概述: 不可马虎。因为挖掘其实是一门很深的学问。那么那些关键词才是真正有效,具有价值呢?网站的建立往往是在于产品销售,因此选择关键词时一定要掌握交易类型关键词,一般科普性关键词不应该作为重点。同时关键词的把握上一定要遵循28定律,长期关键词才能带来更多的流量以及产生丰富价值。   3、网站结构的布局   网站结构非常重要,直接影响到用户的审美感官,因此在结构设计上一定要严格,必须根据受众用户习惯、产品或栏目的情况,做科学的站内优化,如首页哪里需要优化、栏目页该如何、文章页和tag页、搜索也等又该如何,做好一个时间规划,对网站进行一个整体优化。这些对于搜索引擎而言都非常重要,当然我们不能够忽略了用户点击行为,因此在导航设计中一定要简明扼要,并且符合用户的点击行为模式。   4、完善网站基本功能   网站建立过程中,需要对很多基本功能进行完善,不仅是为了搜索引擎更好的抓取以及爬行,也同样为了提高用户体验,尤其是注重404页面的制作,网站的sitemap.xml地图,301永久重定向,死链接的处理,robots.txt文件设置等处理问题,这些基本功能直接性影响到搜索引擎是否能够更加快速的对网站进行投票评估,都必须深入研究以及时刻观察,是否存在不必要的失误,笔者的很多朋友都由于失误,造成网站收录不理想。   5、做好链接策略   互联网是由上百上千万的网页组成,而网页中不可忽视的是链接策略,一个稳定的链接策略对于搜索搜索引起优化而言非常重要,这也是作为SEOer必须掌握的基本知识。它直接性影响到网站的整体排名,因此在新站规划时一定要充分考虑链接策略,链接策略主要是站内策略和站外外链略,在链接策略运用过程中一定要遵循广而集中,只有这样才能够更好的将网站信息展现到搜索引擎结果页面中,让更多的用户能够进入网站,从而产生咨询和销量。   6、正规化维护   网站在建设过程中,一定要有规划的进行维护,必须执行阶段性任务目标,只有这样才有方向,不然会在试行过程中迷失方向。网站的维护过程中无外乎是站内和站外进行规划以及任务目标执行,其中最重要的是执行力和监督能力,这两方面都不能够忽视,很多SEOer都感受到工作的枯燥与乏味,因此在日常维护中会逐渐产生惰性,执行力越来越下降,当积累到一定程度,网站的不利因素将会扩大,从而之前的工作,造成功亏一篑,因此监督力也非常重要。

  做什么事情都应该有一个良好的规划,对于新建网站而言也十分重要,只有这样才能够做到事先准备,事半功倍。新网站建立之初都应该做好良好的规划,只有这样才能够更快速的进行排名,从而产生价值,体现网站真正的意义。   1、网络市场调查   无论做什么行业,都必须做好市场调查,在互联网上做网站也必须遵循这一规则,必须做好市场调查,掌握用户真正需求,这样才能够更好的进行规划。必须做到知己知彼,方才能够百战百胜。做网站必须熟悉该行业的产品,了解竞争对手的营销模式,整理以及分析他们的优劣势,在结合自身进行有效对比,发现不足点做好完美的规避,同时做到扬长补短,取其精华,将效益扩大化。   2、挖掘有效关键词   新站建立过程中,必须做好对关键词的挖掘,在关键词挖掘过程中一定要慎重,不可马虎。因为挖掘其实是一门很深的学问。那么那些关键词才是真正有效,具有价值呢?网站的建立往往是在于产品销售,因此选择关键词时一定要掌握交易类型关键词,一般科普性关键词不应该作为重点。

 

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同时关键词的把握上一定要遵循28定律,长期关键词才能带来更多的流量以及产生丰富价值。   3、网站结构的布局   网站结构非常重要,直接影响到用户的审美感官,因此在结构设计上一定要严格,必须根据受众用户习惯、产品或栏目的情况,做科学的站内优化,如首页哪里需要优化、栏目页该如何、文章页和tag页、搜索也等又该如何,做好一个时间规划,对网站进行一个整体优化。这些对于搜索引擎而言都非常重要,当然我们不能够忽略了用户点击行为,因此在导航设计中一定要简明扼要,并且符合用户的点击行为模式。   4、完善网站基本功能   网站建立过程中,需要对很多基本功能进行完善,不仅是为了搜索引擎更好的抓取以及爬行,也同样为了提高用户体验,尤其是注重404页面的制作,网站的sitemap.xml地图,301永久重定向,死链接的处理,robots.txt文件设置等处理问题,这些基本功能直接性影响到搜索引擎是否能够更加快速的对网站进行投票评估,都必须深入研究以及时刻观察,是否存在不必要的失误,笔者的很多朋友都由于失误,造成网站收录不理想。   5、做好链接策略   互联网是由上百上千万的网页组成,而网页中不可忽视的是链接策略,一个稳定的链接策略对于搜索搜索引起优化而言非常重要,这也是作为SEOer必须掌握的基本知识。它直接性影响到网站的整体排名,因此在新站规划时一定要充分考虑链接策略,链接策略主要是站内策略和站外外链略,在链接策略运用过程中一定要遵循广而集中,只有这样才能够更好的将网站信息展现到搜索引擎结果页面中,让更多的用户能够进入网站,从而产生咨询和销量。   6、正规化维护   网站在建设过程中,一定要有规划的进行维护,必须执行阶段性任务目标,只有这样才有方向,不然会在试行过程中迷失方向。网站的维护过程中无外乎是站内和站外进行规划以及任务目标执行,其中最重要的是执行力和监督能力,这两方面都不能够忽视,很多SEOer都感受到工作的枯燥与乏味,因此在日常维护中会逐渐产生惰性,执行力越来越下降,当积累到一定程度,网站的不利因素将会扩大,从而之前的工作,造成功亏一篑,因此监督力也非常重要。

 

不要由于网站而失去了爱人

  做站长的,都知道站长很累,很辛苦。外人看来,比如你的亲朋好友,他们只会说,你一天只是挥舞个鼠标,敲打着键盘 。他们只会说,你一天不用去汗流浃背,不用去东奔西跑.却不知道你在网络中所有的操劳,心血.

  先不想说别的站长朋友们每天的感情生活是怎样.就说说我身边的两位朋友,上几篇文章写道,我们这三位小小的站长,为了自己小小的网站,每天在电脑旁的时间高达15个小时,试想一下,一天总共才24小时,除了那15小时,又还有多少时间能拿出来,去和他身边的朋友KK歌,吃吃宵夜。又还有多少时间能拿出来,去陪他的爱人去商店购购物,去电影院看一场才不到2个小时的电影.其中的种种辛酸,我不能用我有限的文字来表达出来,我相信没有任何人能.

  为了你的站,你是否有和你的爱人。吵过无数次?你是否已经和你的爱人融洽的沟通好了?她又是否支持?

  我在此希望所有的站长朋友,能和家人,爱人好好的沟通,别拥有了网络,而失去了现实.

  欢迎各位来我的小站指点一下:www.365128.com

打造网站的“清明上河图” 让网站优化做起来气象万千

  大家好,我是细嗅蔷薇。清明节假期已经开始了,我很悲剧的没有休息,因为节后堂哥结婚,要赶回家去,就倒休了一下。说实话,现在我就好像上了发条的机器,总是不知疲倦的想着去奋斗,去挣钱,感觉停一会都不可能。闲话不多说了,清明节到了,也拾掇着来写一篇关于清明节的文章,想来想去也没什么好写的,就去百科里面看了下清明上河图的一些介绍,忽然就找到了一些灵感。所以有时候大家没有灵感的时候可以找一篇文章,或者找找你觉得可以写的话题的只是看一看,说不定你就找到了。

  废话不多说,步入正题。在百科里面我了解到清明上河图的艺术特色有三点:

  第一、内容丰富。

  第二、结构严谨,繁而不乱,长而不冗,段落分明。

  第三、在技法上,大手笔与精细的手笔相结合,善于选择那些既具有形象性和富于诗情画意,又具本质特征的事物、场面及情节加以表现。

  这三点无不暗合着网站SEO的一些技巧,很多时候这些道理都是相通的,主要就是看我们怎样去理解,去思考。下面介绍一下我看完这三点的一些想法,其实我的想法简单的可以概括成一句话:打造网站的清明上河图,让SEO做起来更轻松。而具体的做法就要从以下的三分方面入手了。

  

 

  1、网站SEO既要做到内容丰富,也要做到外链的丰富。

  这里相信有经验的站长都明白,一个内容丰富的网站比一个单单只有一个网页的网站更具说服力,还能给用户带来更多的信息,给用户最好的体验。所以内容一定要尽可能的做精,让内容为王的精髓在我们手里精彩的演绎。

  好的内容一是质,二是量。质里面又分为精美的内容,主要要做到图文并茂,排版专业清晰,文字通顺合理,遣词造句都有一定的功底,另外文章要表达一定有用的正确的相关的权威的知识,有时候也可以谈谈自己的独到观点。量说的是内容的多少,可以分为一篇文章的量得多少,一个知识点的量的多少,所有知识点的量的多少,即一个网站所有内容量的多少。

  另外,链接也要做到丰富,这里也就是外链的质和量。我认为外链的高质量要求:

  A、外链的多样性。外链有三种:锚文本外链(关键词上做的外链),能点击的外链(像这种www.365128.com),还有不能点击的外链,即文本链接。这三种都要做,而且一个都不能少,多做锚文本对关键词的提升有帮助。

  B、外链的广泛性,也就是到越多的网站上发链接越好。

  C、外链的展示率。展示率越高,外链的权重越高,所以外链发在权重高的网站人多看网页的人越多就越好。

  D、外链的相关性。最好是到相关的论坛和网站做外链,至少内容要相关。

  E、外链的权重高低。高权重的网站,例如站长网,站长论坛,28推论坛,推一把,seowhy等等。还有行业里面相关的高权重论坛。

  F、最后一点就是外链的量了,当然是越多越好,有时候我们需要先求量再求质。

  2、网站SEO不仅要做到结构合理,内链布局简单清晰,多注重用户体验和转化。

  做好了丰富多彩的内容,之后就要尽可能的将网站的结构、内链等安排得合情合理,特别是内链要布局的简单清晰,要更符合用户的搜索习惯。还有一点就是网站的关键词锚文本链接一定要做到层次分明,重点的多做,次要的少做,能够引导大流量的长尾关键词更是要重点优化,重点布局,我之前有一个站,单单就一个长尾关键词每天的访问量都是好几百。

  布局过程中一定要多注重用户体验,很多的时候用户很反感一个网站里面充斥着广告,排版乱七八糟等方面,还有就是要尽可能的给用户自己的信息,引导他们购买或者接受我们的服务。这里我们如果是企业站的话,可以做到下面的一些方面:

  A、让我们的联系方式在每个页面都能看到,让有问题的用户可以随时联系我们。

  B、让网站提供的产品种类尽可能的展现给用户,给他们最多的选择,或者推荐最好的选择。

  C、让网站提供的服务每一条都列举给用户,让用户有得选,也非常方便的去选择。

  D、让用户在获取这个页面知识信息的时候也给他们推荐用户可能需要的相关信息。

  当然,在用户体验和转化的道路上还有很多的问题要解决,这些都是最基本,最简单的东西。

  3、网站SEO更需要在技巧上取得突破,要有自己的思路。

  当我们做好了网站的内容、外链以及结构内链布局,似乎我们关于网站优化的工作就做完了,当然从一个站来说可能真的完成了,但是这还没有表达出我在文章开头谈到的初衷。我们要完成这样一幅气象万千的网站清明上河图,SEO技巧和思路上我们都需要取得一定的突破。思路是变化无穷的,技巧是我们做SEO的根本,缺一不可。

  A、清明上河图在技法上,大手笔与精细的手笔相结合。这一点可以告诉我们在SEO的时候先要有自己的一个大的思路风格,然后把细化的工作一步步按部就班的做好,以最好的执行力去完成,这样我们才可以抓到其中的精髓。

  B、清明上河图在技法上善于选择那些既具有形象性和富于诗情画意,又具本质特征的事物、场面及情节加以表现。这就是说的我们要多重技巧方法加以运用,不要拘泥于成规,只要能很好的做好我们的网站,无所不用其极。另外,对于应对SEO过程中遇到的多种突发事件一定要善于选择合适的方法去应对,要抓住事情的本质,从根本上解决问题,也不缺乏灵性,让自己的思路更开阔。

  也许我的这篇文章写的还不够明白,可能是自己的视野还没达到一种高度吧,希望大家原谅一下。

管理人员培训四模式

对于企业来说,通过培训可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训到底如何进行?这里推荐几种行之有效的模式以供借鉴。
  一、 职业模拟培训模式
  职业模拟就是假设一种特定的工作情景,由若干个受训组织或小组,代表不同的组织或个人,扮演各种特定的角色,例如总经理、财务经理、营销经理、秘书、会计、管理人员等等。他们要针对特定的条件、环境及工作任务进行分析、决策和运作。这种职业模拟培训旨在让受训者身临其境,以提高自身的适应能力和实际工作能力。近年来,在国际上出现了一种职业模拟公司。例如荷兰有家国际植物贸易公司,经营各种花卉,公司业务十分繁忙,但是他们并不真正卖花,而是专为受训者提供相应的职位模拟工作。在这家公司里,客户由秘书介绍并引进销售部,双方激烈地讨价还价并签订合同。假若存货过多,公司立即设计出特价优惠广告,供促销员外出推销。然后管理者发″红包″,发出工资单,公司也对失职员工″炒鱿鱼″等等。但是,这些运作只是模拟,公司并未卖出一盆花,资金流动只停留在纸面上,工资、奖金全是“空头支票”。它只是让受训售货员置身其中,让其在公司运作氛围中提高实际工作能力。
  二、分级选拔培训模式
  美国柏克德公司,是从事基本工程建设的大公司,该公司的员工多达3万余人,其管理人员的培训选拔具有与众不同的特色。其程序表现在以下三个步骤:其一,公司从2万多名管理人员和工程师中,根据其表现及综合素质首先选拔出5千人作为基层领导的候选人,随后要求他们自学管理知识,并且分期分批组织他们参加40小时的特定训练,再从这5千候选人中选拔出3千左右公司需要的基层领导人;其二,从这些基层管理人员中选拔出1100人参加“管理工作基础”的培训与考核,再从中选拔出600人并分别进行特定的岗位专业训练,让其担任各专业经理的职务;其三,再从这些专业经理人员中挑选出300人,经过十分严格的考核训练,以补充高层经理的需要(包括各公司的总经理、副总经理等等)。
  三、职务轮换培训模式
  职务轮换的主要目的旨在拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。通过各种不同岗位的职务轮换,使受训者全面掌握企业各种职能的管理知识和艺术。职务轮换的表现形式比较多,如各种主管人员之间、副职与副职之间、正职与副职之间、各种不同的管理职位之间等都可进行不定期的职务轮换。日本丰田公司每五年对各级管理人员进行一次职务轮换,调换幅度为5%左右,调换的工作目标通常是本单位相关部门。
  四、 案例评点培训模式
  企业管理人员培训最为关键的是决策能力的培训,而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析和解决问题的能力的有效培训模式。案例评点培训的程序有三:
  一是案例的遴选。培训师选择案例要有真实性,是社会经济生活中确实存在的事例,切忌哗众取宠而虚构案例;案例还要有启迪性。启迪管理人员阐述自己的看法,分析问题并提出解决问题的手段。
  二是实际角色分析案例。培训师将案例发给学员并提出问题让学员预习案例;在粗略提示中引而不发,含而不露;然后要求学员进入角色,在独立分析思考问题的基础上拿出解决问题的方案和办法;随后进行课堂发言,在交流中培训师引导发言,鼓励交锋,提倡创新,控制课堂局面。这样,既贯穿了学员的实践经验,又体现了学员思想理论水平,还能碰撞出新的智慧的火花。
  三是进行案例的点评和升华。同一案例,由于学员能力、经历和水平不同,可能解决案例中问题的手段和方案也各不相同,甚至完全相悖。解决问题的方法可能多达几十种。实际上现实社会经济生活中的许多问题多半没有一种精确的答案,也没有一种凝固不变的结论。因此,培训师在进行案例评点时要注意激发学员去思考,去探索,去创新。这样,在评点中,要结合学员的实践;要注意每一方案的闪光点;要启发学员去联想、对比、创新;不要把结论约束在某一方案的窄巷里。总之,让学员从多角度、多层次、多渠道去解决案例中要解决的问题,使点评升华。使学员有显著提高。

看社区水帖反思当今seo

  相信做我们这些seo的,都知道“内容为王,外链为皇”。当初听到这句话,觉得人间至理不过如此。随着seo实战经验的不断丰富,随着自信心的不断增长,已经没有当初的稚嫩,现在再看这句话,觉得不过如此。

  我们现在做seo就像古时候的木匠一样,是凭着先人摸索出来的经验而按部就班,更多的,是我们从国外取经,是从洋鬼子那拷贝过来的。

  现在我重归正题,请相信我现在满脑子的怒火,为什么?是因为我在论坛看到的是几百年前的帖子,看到的是某位seo大师总结出来经验,看到的是揭秘百度排名第一的秘密。浮云啊,这尼玛都是浮云啊。

  不是百度官方,我们就可以反驳,我稍微总结一下论坛那些水人发的帖子经常说的事儿吧。

  1,怎么寻找高质量友情链接

  很多写友情链接的帖子说要注意这,注意那,但是在这个方面真的不是谈比公平的时候,是谈互利互益。

  2,怎么发外链

  如此简单的问题,我不知道大家为什么老是拿这个问题不停的转眼,说别人老外一个帖子写了100多个外链总结。国情啊,你们要知道,我们和别人不一样。我们需要什么样的外链,我告诉你,不是高质量,不是高数量,不是大面积,而是有计划的外链。

  有这时间,你可以直接复制别人空间上百篇日志了,有这能力,你真的可以当写手了。

  4,空间要稳定,域名要不被K

  我说亲,有钱谁不知道买稳定空间,你们也不要在讨论这方面了哦。我建议你们多公布一些自己知道的既稳定又便宜的空间商给我们。

  5,内部代码精简,结构要好

  扁平结构嘛,代码精简嘛。我要是会的话我就不做seo了,我安心做网站比着该死的seo好多了,亲。

  很多很多帖子,无限制下去的重复,seo真的已经不是什么高难度话题,不需要如此让我们加深记忆。在这里,我向原创博客致敬。

在互联网挣扎的小旅游网站

  在祖国各地分布着各种小旅游公司,在互联网中也分布着各种小旅游网站,他们都在生死线上死命的挣扎着。小旅游网站实力单薄,只能在那些大牛网站的夹缝中寻求生存,前途未卜。

  小旅游网站面临多重生存压力:人手不足、资金单薄、管理混乱、信任度低,并且很难招到熟手。其中最主要的就是人员的问题,主要体现在几个方面:招人难,人员年轻化严重,人员对环境要求高,人员坚信只有公司付钱他们才做事,薪资普遍要求虚高等等。如何把这样一群人培养成小旅游网站所需要的人员,是小旅游网站能否在互联网的大海中生存的核心条件。

  

  就拿小生目前在职的聚途旅游网来说,现在维护网站有8个人,其中有6个人都是90后的孩子,不仅工作效率低,还挑三拣四,对于公司来说,又必须要这样一部分人,因为为他们付出的酬劳相对较低,间接使公司有更多的现金流。

  在互联网中挣扎的小旅游网站,需要的人员也有较高要求,不仅要对互联网和旅游网站有全面了解,还要对旅游行业有较深刻的认识。对工作本身,不仅身兼多职,而且要能适应加班加点。这样的人员,能帮助小旅游网站在互联网中走的更远更好。

  由于互联网依赖搜索引擎,用户依赖搜索引擎,所以我们小旅游网站也很依赖搜索引擎,我们网站运营团队中,每个人都必须要懂SEO,做事时按照SEO的核心思想去做,这样能在照顾到用户体验的同时,顾及搜索引擎的体验。

  而这样一群人是很难凑到一起的,特别是小旅游公司,开不了高工资,招不到合适的熟手,所以我们只有自己培训出适合的人才。一般我们的操作手法是每个工作日下班以后留出半小时时间,对当日的工作情况进行点评和答疑,安排周六专职培训SEO知识和行业知识,交流工作心得和反馈。一般培训持续3个月累计12周时间,然后要想办法留住参加培训的人员,保存公司人员实力。

  所幸的是,目前百度与阿里巴巴在在线旅游方面的竞争,让我们看到了一些生存缝隙,相信这一次,一定有一部分小旅游网站脱离苦海,成功鲤跃龙门。咱聚途旅游网现在也正处在爆发点的前夕,相信这次一定能赶上。

http://zt.kvov.com.cn/jzxx18858.html

在空中装门(打一建筑物)       脑筋急转弯 搞笑答案:天安门
我要扼住命运的咽喉,它他绝不会是我完全屈服。
确实,没有那个人,几乎都是不值得的,这是现在的我看法,三年前我还以为有
我想你的每一天,强过在人间的一万年。我疾飞几千几万个光年,寻找一个叫永远的终点。
向每个人学习,但不要模仿任何人。